Eléctions à France 24 : défendons nos couleurs !

Une fusion est un événement majeur dans la vie d’une entreprise et il ne faut en aucun cas mésestimer ses importantes conséquences humaines, organisationnelles et culturelles .

On ne saurait aborder un projet aussi important que la fusion des entreprises de l’audiovisuel extérieur de la France avec des a priori, qu’ils soient positifs ou négatifs, mais avec la ferme intention d’en étudier chaque détail avec pragmatisme et en toute indépendance.

Si nous parlons d’indépendance, c’est parce que les syndicats qui présentent nos candidats, plutôt que de nous imposer une ligne de conduite ou une autre, estiment qu’il revient avant tout aux salariés de France 24 de se forger leur propre opinion.

Plan de départs volontaires, fusion des rédactions, restrictions budgétaires... Autant de sujets auxquels nous serons confrontés dans les mois à venir et qui seront déterminants pour la pérennité de France 24 et l’avenir de ses salariés.

Pourtant cette fusion devrait aussi nous permettre de négocier de nouveaux avantages pour les salariés de France 24 et ainsi concrétiser le socle social commun indispensable à la cohésion de la nouvelle entreprise unique. La CGC Médias et la CFDT veilleront à ce que la nécessaire harmonisation de nos accords d’entreprise se fasse au mieux-disant. Il est donc capital que nous élisions des représentants qui agiront avec courage, détermination et la volonté intangible de faire valoir l’intérêt collectif.

Notre avenir est en jeu et c’est l’affaire de chacun d’entre nous. Au-delà des enjeux stratégiques, nous en sommes convaincus, c’est bien le facteur humain qui sera la clé de la réussite ou de l’échec de cette fusion.